Un pomeriggio all’insegna dell’allegria, dell’inclusione e della condivisione si è svolto presso la Casa di Riposo Giuseppe Gasparini, che ha avuto il piacere di accogliere un gruppo di studenti dell’Associazione La Vera Vite. L’incontro con gli studenti americani era destinato agli ospiti della Comunità “La Piuma” ma ha coinvolto anche alcuni ospiti dell’area anziani della Casa di Risposo. I giovani americani hanno stimolato gli ospiti della struttura con attività di conversazione in coppia e in gruppo, aiutandoli a imparare parole e frasi base della lingua inglese in modo semplice e divertente. Le canzoni tradizionali anglosassoni, cantate insieme, hanno reso l'apprendimento ancora più coinvolgente e gioioso. L’Associazione si propone di accompagnare giovani di tutto il mondo nella crescita e nella testimonianza della loro fede cristiana, fondata sulla persona del Signore Gesù Cristo, risorto e vivente. Fondamentale per il loro percorso formativo è il fatto di svolgere la loro missione attraverso azioni concrete e, proprio all’interno di queste pratiche si inserisce la giornata al Gasparini. La loro missione in strutture per anziani, disabili e psichiatrici si sviluppa attraverso azioni adeguate al pubblico presente ed è per la maggior parte incentrata sull’insegnamento della lingua inglese.

L’incontro è stato introdotto da Domenico Ripepi, rappresentante dell’Associazione, e da Martina Silva, educatrice della struttura, che hanno dato il benvenuto agli ospiti e preparato il clima per le attività. Domenico ha espresso la sua gratitudine: “Siamo grati a Martina per l’opportunità e la calda accoglienza che il personale e gli ospiti della struttura ci hanno dato”. Anche alla Casa di Riposo Giuseppe Gasparini, l’incontro è stato vissuto con grande partecipazione: le barriere linguistiche si sono dissolte di fronte alla forza dell’empatia e della voglia di stare insieme, rendendo il pomeriggio una vera occasione di incontro e convivialità. Esperienze come questa dimostrano come l’apertura verso l’altro e la condivisione possano arricchire la quotidianità di tutti, regalando sorrisi autentici e ricordi indelebili. Un grazie speciale agli studenti e ai volontari dell’Associazione La Vera Vite per aver portato il loro entusiasmo e la loro testimonianza di fede nella nostra casa.

Pubblicato il 26 maggio 2025

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A Gragnano nell'anniversario della strage di Capaci è stato inaugurato in biblioteca lo scaffale della legalità. In bella vista l'immagine illustrata di Peppino Impastato a cui lo scaffale è stato dedicato.

L'iniziativa che vuol ricordare chi ha fatto della lotta alla mafia e alla criminalità organizzata lo scopo della propria vita e soprattutto vuol richiamare le coscienze sull'importanza del rispetto delle regole e sull'impegno civico, nasce dalla collaborazione di tanti: il Comune, la Biblioteca, il Consiglio comunale dei ragazzi, il centro aggregativo giovanile "Quasi C'entro", e gli studenti delle superiori Emma Tassara autrice dell'illustrazione di Impastato, Annachiara Emeri, Pietro Sogni e Emma Bracchi autori di trailers dedicati. Luigi Gazzola autore di testi sulla presenza mafiosa nel piacentino è stato l'ospite d'onore. Tornerà per presentare il suo nuovo libro. Presenti anche insegnanti, cittadini e Anpi della Val Luretta. La giornata si concluderà con la proiezione, presso il Centro Culturale, del film "I cento passi”.

Pubblicato il 24 maggio 2025

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Il Gruppo Casalasco si prepara a una nuova campagna di trasformazione del pomodoro, uno dei momenti più cruciali dell’anno sia dal punto di vista produttivo, sia per il valore che rappresenta per l’intero territorio. In vista dell’attività – prevista da luglio a ottobre – l’azienda organizza anche quest’anno i Recruiting Days, un calendario di appuntamenti in presenza dedicati alla selezione del personale che entrerà a far parte dei team di Casalasco ed Emiliana Conserve per l'intera durata della stagione. Le giornate si terranno in tutti gli stabilimenti del Gruppo (quindi di Casalasco ed Emiliana Conserve) a Busseto (Pr), Fontanellato (Pr), Gariga di Podenzano, Rivarolo del Re (Cr), e San Polo di Podenzano. Il primo appuntamento è per lunedì 26 maggio, dopodiché si continuerà per le successive settimane fino a un totale di 20 giornate. Non si tratta solo di colloqui: i Recruiting Days sono pensati come vere e proprie occasioni di incontro, durante le quali i candidati hanno la possibilità di conoscere da vicino l’azienda, entrare in contatto con i team di lavoro e scoprire da dentro i valori che guidano Casalasco. Un'occasione per instaurare un dialogo aperto e trasparente, in cui le persone possono valutare consapevolmente l’esperienza professionale che le attende. L’obiettivo è inserire operai di produzione e figure più specializzate, come manutentori e analisti di laboratorio, diplomati e laureati. Casalasco insomma apre le porte a profili diversi, con percorsi ed esperienze eterogenee ed è in cerca di talenti anche per il futuro. A guidare il processo di selezione sarà il team Risorse Umane, che valuterà le candidature ricevute attraverso i siti ufficiali (Casalasco.com – Lavora con noi e Emilianaconserve.it – Lavora con noi).
Per poter prendere parte alla selezione è necessario essere maggiorenni e disponibili a lavorare su turni. Ovviamente, non devono mancare spirito di collaborazione, voglia di mettersi in gioco e apertura all’apprendimento. I candidati selezionati verranno poi contattati per partecipare agli incontri in presenza e sostenere il colloquio.
Anche quest’anno, già 500 persone hanno scelto di tornare a lavorare con Casalasco, segno di un’esperienza lavorativa che va oltre la stagionalità in un contesto solido, attento al benessere e alla crescita delle persone, in cui si costruisce valore insieme. Si potranno consultare gli aggiornamenti relativi ai recruiting days anche sulle pagine social Facebook e LinkedIn di Casalasco ed Emiliana Conserve.

Pubblicato il 26 maggio 2025

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Coro Marketing ha dedicato il proprio tempo alla salvaguardia del patrimonio naturale locale attraverso l’iniziativa di volontariato aziendale “RipuliAmo il Trebbia” tenutasi presso l’argine di Calendasco.I collaboratori, solitamente impegnati in attività di loyalty marketing, si sono cimentati questa volta nella raccolta rifiuti. Divisi in tre squadre, dietro la supervisione del partner organizzativo Airbank, hanno scandagliato il lungo argine recuperando e smaltendo 310 chili di rifiuti. La giornata di volontariato aziendale è stata pensata anche per favorire la collaborazione e la creazione di legami tra i collaboratori, rafforzando il senso di appartenenza, favorendo l'inclusione e la partecipazione di persone di diverse età e background. Coro Marketing ha donato inoltre 6 isole ecologiche alla scuola primaria “Istituto Comprensivo Gandhi” di San Nicolò, in accordo con il comune.

“È un orgoglio come azienda dare vita ad un progetto per il benessere e la sostenibilità del territorio locale. Coro Marketing ha sempre fatto del volontariato un elemento centrale della propria attività, in linea con il Manifesto di Sostenibilità. Per la tutela degli ecosistemi è di grande importanza il ruolo e delle imprese, a partire da quelle radicate sul territorio. Lo è per quanto riguarda la responsabilità sociale e, soprattutto, per la creazione di comunità sensibili ai temi della conservazione della natura. In questo senso il volontariato aziendale costituisce un importante momento di partecipazione e condivisione dei valori relativi alla protezione della biodiversità”, commenta Corrado Marchetti, Ad di Coro Marketing. Coro Marketing ha varato nel 2021 il proprio “Manifesto di Sostenibilità”; un piano di cinque anni redatto sui seguenti dieci obiettivi da perseguire: 1) Riduzione dell’impatto ambientale su prodotti, imballi, materiale di comunicazione. 2) Attenzione green nel day-by-day lavorativo. 3) Miglioramento delle politiche del lavoro. 4) Valorizzazione dei Fornitori visti come interlocutori preziosi. 5) Sviluppo di relazioni trasparenti con i Clienti. 6) Impegno a strutturare ogni concept promozionale con attività collaterali di sostenibilità. 7) Sviluppo delle attività di fundraising e delle proposition di green loyalty. 8) Coerente e continuativa attività di beneficenza. 9) Continuativo sostegno al territorio. 10) Redazione del Bilancio sostenibile. Per poter implementare tutto questo è stata creata una struttura aziendale che presidia questo processo monitorandone anche la performance.

Pubblicato il 24 maggio 2025

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