Scuole chiuse e centri estivi da organizzare nella ripartenza post emergenza Coronavirus. Un genitore può restare a casa con i figli senza perdere il lavoro? C’è l’obbligo di recarsi materialmente sul posto di lavoro o c’è il rischio di perdere l’impiego? Ecco il vademecum per rispondere a dubbi e incertezze dei genitori-lavoratori e sostenerli nella difficile conciliazione dei tempi di vita e di lavoro durante e dopo la difficile fase determinata dal Covid-19. Un breve prontuario in formato “faq” domande e risposte, per mettere nero su bianco regole opportunità e diritti di quanti, in particolare donne, si stanno facendo carico della cura dei figli fra scuole chiuse e centri estivi o servizi educativi ancora in fase di riorganizzazione. Il documento, nato dalla collaborazione tra Sonia Alvisi, Consigliera regionale di Parità dell’Emilia-Romagna e Stefano Marconi, direttore dell’Ispettorato interregionale del lavoro Area Nord-Est, è disponibile sul sito dell’Assemblea legislativa, sezione dedicata alle funzioni della Consigliera regionale di Parità e sul sito dell’ISR.

 E' bene conoscere  i propri diritti
“Se conosci i tuoi diritti puoi affrontare con più serenità questa emergenza” - afferma Sonia Alvisi. E’ questo lo spirito dell’iniziativa che presentiamo oggi e che intende fornire strumenti a favore dei genitori lavoratori alla luce di quanto prevedono le norme contenute nel 'Decreto Rilancio' (D.l. 34 del 19/05/2020). In questi mesi l’attività di consulenza gratuita che forniamo dai nostri uffici ha evidenziato ancora una volta che sono le donne a pagare le maggiori conseguenze dell’emergenza determinata dal Covid-19, con un aggravio dei carichi familiari e una ancora maggiore flessibilità richiesta sul lavoro. La stessa introduzione dello smart working, adottato per la prima volta in modo generalizzato e senza regole precise, - sottolinea ancora la consigliera regionale di Parità - per le donne si è rivelata un’ulteriore forma di costrizione fra le mura domestiche, dove si sono trovate a svolgere in contemporanea i ruoli di madri, mogli, lavoratrici e pure insegnanti, a fronte di un tempo di lavoro che si è dilatato fino alle ore notturne per poter garantire la stessa produttività di prima. A preoccupare – ribadisce Alvisi – continua a essere l’alto tasso di abbandono del lavoro da parte delle lavoratrici madri di bimbi con meno di tre anni. Nel nostro Paese la nascita di un figlio rappresenta la maggiore causa di dimissione volontaria per le donne nei primi tra anni di vita del bambino. Nell’ultimo anno nel settore terziario, tradizionalmente caratterizzato dalla prevalente occupazione femminile, si parla del 74% dei casi.

 Aperto un dialogo con i rappresentanti dei lavoratori
“Ecco perché, precisa Stefano Marconi - in linea con la nostra mission -, riteniamo di dover fornire un’informazione sulle opportunità e le regole sul lavoro in modo che si riducano questi casi e, più in generale, le lavoratrici e i lavoratori con figli siano in grado di utilizzare tutte le leve per tutelare i loro diritti in un momento particolarmente difficile per l’occupazione. Il dialogo avviato con i rappresentanti dei lavoratori, dei professionisti e delle aziende (con il questionario "La tua opinione è importante per l'Ispettorato nazionale del lavoro" pubblicato sul sito INL) ha evidenziato problematiche legate alla complessità delle regole in materia di lavoro e rilevato diffuse richieste di ausilio nel reperire informazioni; inoltre, sono state evidenziate esigenze di semplificazione degli adempimenti necessari alla gestione corretta del rapporto di lavoro. Le stesse parti sociali richiedono spesso una intensificazione delle funzioni di promozione, anche a livello scolastico, volte ad aumentare nel nostro Paese la cultura della legalità. A tal proposito - precisa Marconi - faccio presente che "quando si telefona a un Ispettorato non ci si imbatte in un anonimo call-center, ma l’utente trova sempre il personale di sede, che, consapevole del tessuto socioeconomico della zona, può fornire preziose informazioni e risposte ai dubbi inerenti al rapporto di lavoro. La chiusura delle strutture di accoglienza dei bambini ha imposto ai genitori di rivedere i loro ritmi di vita e la necessità di impegnare più tempo per seguirli, per tali ragioni si è pensato di accompagnare i lavoratori offrendo un pacchetto di opzioni su cui poter ragionare”.
La brochure è uno strumento di agevole fruizione, che illustra in modo sintetico e chiaro quelli che sono i principali istituti messi in campo a tutela delle esigenze di conciliazione dei genitori lavoratori: il congedo speciale “Covid 19”; il ricorso allo smart working (o “lavoro agile”); il bonus baby- sitter; la proroga del contratto a termine; le misure previste per la conservazione del posto di lavoro, attraverso gli ammortizzatori sociali.
Info sul sito: https://www.assemblea.emr.it/consigliera-di-parita . Per contatti: consparita [AT] regione [DOT] emilia-romagna [DOT] it . Tel. 051 527 3644

Nella foto, la consigliera regionale Sonia Alvisi

Pubblicato il 23 giugno 2020

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Sono iniziati martedì 23 giugno 2020 i lavori di rifacimento del quadrante dell’orologio posto sul Palazzo del Governatore, che si affaccia su piazza Cavalli a Piacenza e che è in dotazione al Comune di Piacenza. Nel corso del recente intervento di riparazione dell’orologio, infatti, è stata constatata la necessità di provvedere alla sostituzione del quadrante, al fine di garantire la funzionalità e la sicurezza dell’attrezzatura.

La ditta incaricata dei lavori dal Comune, la Roberto Trebino di Uscio (Genova) – unica che si occupa di questo genere di interventi nell’area del Nord Italia - ha a tal fine provveduto ad asportare un pezzo del quadrante per effettuare i necessari rilievi e procedere all’intervento, che prevede la sostituzione del quadrante esterno con materiale opalino, infrangibile ed indelebile (stesso colore attuale), la pulizia e verniciatura del blocco telaio in ghisa, la sostituzione della minuteria ruotismo, doppio albero e coppia di lancette e il rifacimento dell’impianto di illuminazione.

Nella foto, Palazzo del Governatore con l’orologio.

Pubblicato il 23 giugno 2020

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È crisi nera per il commercio. Le vendite a prezzi correnti sono cadute dell’8,3 per cento nel primo trimestre del 2020 rispetto all’analogo periodo del 2019 per gli esercizi al dettaglio in sede fissa dell’Emilia-Romagna. Il più ampio crollo delle vendite fino a ora registrato interrompe una fase di contenimento della tendenza negativa e allontana la prospettiva di un possibile recupero. L’epidemia di coronavirus ha accentuato i processi di cambiamento che da anni caratterizzano il settore del commercio, con effetti immediati sui risultati economici. Questo emerge dall’indagine congiunturale realizzata da Camere di commercio e Unioncamere Emilia-Romagna.
Anche il saldo tra le quote delle imprese che rilevano un aumento o una diminuzione tendenziale delle vendite precipita a -22,1 da +5,6 punti. Nonostante la stagionalità favorevole, il lock down e le difficili prospettive della riapertura hanno orientato in senso assai negativo le attese per le vendite nel secondo trimestre, tanto che il saldo valutazioni è sceso da +10,8 punti a quota -42,4. Le vendite dello specializzato alimentare si sono ridotte del 2,7 per cento. Il dettaglio specializzato non alimentare ha subito un colpo ben più duro (-15,1 per cento). Al contrario, iper, super e grandi magazzini hanno decisamente beneficiato della situazione ottenendo un forte aumento delle vendite (+8,3 per cento).
I dati mostrano una correlazione positiva dell’andamento delle vendite con la dimensione aziendale, con un effetto soglia. La piccola distribuzione, da 1 a 5 addetti, accusa un calo notevole e senza precedenti (-13,4 per cento). Le imprese di media dimensione, da 6 a 19 addetti, registrano una caduta più contenuta (-9,0 per cento), ma superata solo da quella dell’ultimo trimestre del 2012. Per le imprese con almeno 20 addetti la tendenza risulta molto più contenuta (-2,5 per cento). La pressione sulla base imprenditoriale del dettaglio si è rafforzata. Le imprese attive nel commercio al dettaglio erano 42.764 al 31 marzo 2020. Rispetto ad un anno prima la loro consistenza è diminuita del 3,1 per cento (-1.372 unità). L’andamento negativo è dato dall’ampia riduzione delle ditte individuali (-1.092 unità, -3,6 per cento) e da quella più rapida delle società di persone (-4,4 per cento, -409 unità). Queste risentono dell’attrattività della normativa delle società a responsabilità limitata, che determina una crescita più contenuta delle società di capitale (+2,6 per cento, +123 unità).

Pubblicato il 23 giugno 2020

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Domenica 21 giugno nella parrocchia di san Giacomo a Ponte dell'Olio, è stata celebrata l'eucaristia all'aperto per ricordare nella preghiera i defunti nel tempo dell'emergenza sanitaria.
Lanciata la proposta dal parroco don Mauro Bianchi alcune settimane fa, è stata subito accolta e in molti hanno contribuito nel darne diffusa comunicazione e nel preparare la celebrazione. Per favorire la partecipazione, sono state sospese le messe festive in programma.
Tante persone hanno contribuito alla preparazione dell'ambiente, il coro ha fatto le prove, i volontari della Pubblica Assistenza hanno disciplinato l'accesso e l'uscita dei fedeli; la partecipazione è stata grande.
E' stato un momento di grande commozione; una messa molto sentita che ha saputo recare  conforto ai familiari dei defunti.

Pubblicato il 23 giugno 2020

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