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Notizie Varie

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Ogni giorno oltre sette aggressioni agli operatori sociosanitari dell’Emilia-Romagna

 Aggressioni sanitari dati

Oltre sette operatori sanitari aggrediti ogni giorno. È la fotografia scattata dai dati sugli episodi di violenza contro medici, infermieri e professionisti sociosanitari diffusi oggi in una commissione assembleare sul tema: nel 2024 i casi segnalati sono stati 2.682, l’11,7% in più rispetto all’anno precedente, quando furono 2.401. Crescono le aggressioni verbali (+12,5%), mentre calano quelle più gravi, di tipo fisico (-11,9%). Un trend negativo purtroppo in netta crescita, contro il quale la Regione sta mettendo in campo da tempo progetti specifici: corsi di formazione per professionisti e operatori, linee di indirizzo aggiornate per le Aziende sanitarie, un nuovo sistema di segnalazione e mappatura degli episodi e la campagna regionale di comunicazione “Più cura per chi cura”. “L’aumento delle segnalazioni conferma un panorama preoccupante in cui i professionisti della nostra sanità pubblica spesso diventano parafulmine della rabbia e della violenza presenti nella società - sottolinea l’assessore alle Politiche per la salute, Massimo Fabi -. Ma questi numeri mostrano anche come le iniziative di informazione, sensibilizzazione e formazione che abbiamo messo in campo in questi anni hanno dato la possibilità alle vittime di segnalare questi abusi così odiosi. Dunque- prosegue Fabi-, continueremo su questa strada, lavorando insieme a operatrici e operatori, ai sindacati, alle Aziende sanitarie per munirci di strumenti sempre più efficaci nel contrasto della violenza in corsia. Certi episodi in Emilia-Romagna non possono essere tollerati”.

Come difendersi

Entrando nel dettaglio, si osserva un calo di episodi negli ospedali e un aumento nei servizi territoriali. In particolare, l’area con maggiore prevalenza rimane quella psichiatrica e dedicata alle dipendenze (in cui si ha la maggior percentuale di aggressioni fisiche e contro la proprietà), seppure in calo rispetto all’anno precedente, seguita dal Pronto Soccorso e dall’Emergenza-Urgenza (dove si registra la maggior percentuale di quelle verbali), dalle degenze ed infine dagli ambulatori.
In ciascuna azienda sanitaria è stata prevista l’adozione di misure come il potenziamento dell’illuminazione in punti critici, l’installazione di pulsanti di allarme a disposizione degli operatori di Pronto Soccorso e altre postazioni critiche, dei videocitofoni in corrispondenza degli accessi di aree a rischio e più in generale una revisione delle procedure di lavoro in modo che gli operatori non si trovino mai soli in presenza di utenza o pazienti potenzialmente aggressivi. Inoltre, è stato migliorato il servizio di guardie giurate con un potenziamento della presenza in determinati orari e particolarmente nei servizi di Pronto Soccorso.
Sono stati stipulati accordi con le Questure e le Prefetture per garantire interventi rapidi delle forze dell’ordine a seguito di segnalazioni degli operatori. Sono stati organizzati due corsi di formazione: uno riservato ai professionisti coinvolti nella prevenzione e nella sicurezza dei lavoratori, che a vario titolo intervengono nella gestione dell’evento o nella presa in carico del lavoratore che ha subito l’aggressione; un secondo orientato alla miglior conoscenza del fenomeno con particolare attenzione agli aspetti di prevenzione, comunicativi e comportamentali. Per ottenere una mappatura chiara del fenomeno, è stato predisposto un sistema strutturato di segnalazione degli episodi di aggressione a disposizione di tutti i lavoratori, con lo scopo di raccogliere i dati per il monitoraggio e l’analisi, per l’attuazione di interventi mirati basati sulle criticità emerse e per attivare la rivalutazione del rischio e delle misure di prevenzione messe in atto.

Pubblicato il 22 novembre 2025

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Youthbank entra nel vivo: nuovo questionario per mappare i bisogni del territorio

 YBPC Presenta

Con l’apertura di un sondaggio online per rilevare i bisogni dei giovani della comunità, entra nel vivo l’annualità 2025-2026 della YouthBank, il progetto della Fondazione Piacenza e Vigevano che promuove protagonismo giovanile e cittadinanza attiva, affidando a un team di under 26 la gestione di risorse economiche per realizzare progetti concreti per il territorio. Con la terza edizione a Piacenza, e la seconda a Vigevano e nella provincia di Piacenza (quest’ultima suddivisa tra Ponente e Levante), i giovani "banchieri" sono chiamati a intercettare e finanziare le migliori iniziative ideate da altri coetanei, gli YouthPlanner.

La fase operativa è iniziata il 15 novembre scorso, quando si è tenuta la prima giornata di lavori, che ha seguito l'intenso weekend di formazione che i trentasei giovani hanno vissuto al Ferriere Sport Camp, a fine ottobre, per dotarsi delle competenze di base necessarie alla progettazione sociale, che sempre deve partire dall’individuazione delle criticità a cui è più urgente dare risposta. A questo scopo, i banker hanno elaborato lo strumento chiave di questa fase: il questionario per rilevare e mappare i bisogni più sentiti dai giovani del territorio. Si tratta di un primo passo fondamentale: il documento, consultabile da oggi, è rivolto a tutta la popolazione, ma con un focus particolare verso le nuove generazioni. Collegandosi al sito, ciascuno può rispondere alle domande, finalizzate proprio a far emergere le necessità e le priorità percepite sul territorio, in ambito sociale e culturale.

L'appello a partecipare è urgente: sarà possibile compilare il questionario solo per due settimane, al seguente link: https://forms.gle/UqKp83jN6NxrF9Rm6.

I risultati raccolti dai questionario non rappresentano una semplice indagine statistica, ma saranno piuttosto la base concreta in grado di fornire gli elementi utili a definire il Bando YouthBank 2026. Subito dopo la chiusura del sondaggio, infatti, avrà inizio il lavoro per decidere gli ambiti di intervento, focalizzati sugli aspetti e sui temi emersi come più importanti. Si aprirà così il percorso per selezionare YouthPlanner, cioè gli under 25 che saranno chiamati a elaborare le idee vincenti in grado di dare risposte alle priorità segnalate.

Youthbank rappresenta un investimento sul futuro e sulla partecipazione attiva. Per questo dalla Fondazione di Piacenza e Vigevano arriva un appello a tutta la cittadinanza per sostenere l'iniziativa e, al contempo, esortare i giovani a cogliere questa opportunità, partecipando al sondaggio e facendo sentire la propria voce per indirizzare il cambiamento.

Pubblicato il 21 novembre 2025

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Muradello in festa per il patrono San Colombano e la Giornata del Ringraziamento

Festa del Ringraziamento San Colombano 2024 19

La Comunità Pastorale San Carlo Acutis invita tutti a partecipare alla tradizionale Festa del Ringraziamento, che si terrà domenica 23 novembre a Muradello, frazione di Pontenure. Un appuntamento sentito per ringraziare per il raccolto e celebrare il lavoro agricolo e onorare il patrono.

Il Programma della Giornata

La celebrazione avrà inizio alle ore 9.00 con la messa comunitaria che sarà celebrata  nella chiesa di Muradello. A seguire, si terrà il momento centrale della festa: la benedizione dei trattori e dei prodotti della terra, un rito che unisce la fede e la tradizione rurale, invocando prosperità e protezione sul lavoro dei campi. La giornata proseguirà con la colazione di condivisione, un momento conviviale per festeggiare insieme San Colombano, patrono anche di Bobbio e compatrono della diocesi.   Solo per questa domenica 23  saranno sospese le messe festive nelle altre chiese della Comunità Pastorale, ovvero a Valconasso e la Messa delle 9.30 a Pontenure, per permettere a tutti di convergere nella celebrazione unica a Muradello.

Festa del Ringraziamento San Colombano 2024 37

Offerta e Beneficenza

I prodotti della terra che verranno portati per la benedizione saranno raccolti tramite offerta libera in favore della Comunità e, successivamente, donati alla Caritas Chi desidera contribuire ulteriormente è invitato a portare torte dolci o salate oppure bibite da condividere durante la colazione comunitaria. Un'occasione per la comunità per riunirsi, celebrare le proprie radici e compiere un gesto di solidarietà.

Nelle foto, la festa patronale di San Colombano e la Giornata del Ringraziamento a Muradello lo scorso anno.

Pubblicato il 20 novembre 2025

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Oltre 300 studenti alla Festa delle Matricole nel nuovo hub TOO

brianzi studenti

Oltre 300 matricole, principalmente di provenienza internazionale, hanno partecipato nella serata di giovedì 20 novembre alla Student Night – Festa delle Matricole, edizione 2025 dell'evento promosso dall'Amministrazione comunale nell’ambito del Protocollo "Piacenza Città delle Università". Un appuntamento che ha riunito studentesse e studenti dei diversi atenei presenti in città, animando gli spazi di TOO, il nuovo hub di comunità (ex Spazio 2) del Comune di Piacenza, in via XXIV Maggio.

Il programma si è aperto con il “Meet and Mingle Quest”, una caccia al tesoro organizzata dalla Piacenza Student Society, che ha coinvolto studenti italiani e stranieri in un'attività di socializzazione in lingua, comprensivo di una tappa "SkillUp Lab" curata dalla sede locale di Art-ER.

La serata ha preso vita con un apericena gratuito per i neoarrivati in città, impreziosito da uno dei piatti simbolo della tradizione gastronomica del territorio: i pisarei e fasö offerti dall' Agenzia regionale ER.GO, main partner dell’iniziativa. Sul palco si sono alternati i giovani musicisti del Conservatorio Nicolini (Lunaris Causa, Jam Session e Martaneve’s Quartet), seguiti dal DJ set di Nick DJ – StayUpPC.

A portare i saluti istituzionali, oltre all’assessore a Politiche Giovani, Università e Ricerca Francesco Brianzi, sono intervenuti il professor Federico Di Cosmo del Politecnico di Milano e, per l'Università Cattolica, i docenti Riccardo Negrini per la Facoltà di Scienze Agrarie, Francesco Timpano per Economia e Giurisprudenza e Daniele Bruzzone per Scienze della Formazione. A rappresentare l’Università di Parma, i docenti Cinzia Merlini e Gianluca Ciardi.

L'evento è stato arricchito dalla presenza dei banchetti informativi dell’Azienda Usl di Piacenza – Medicina delle Migrazioni, Ufficio Estero e Malattie Infettive – insieme agli stand di CSV Emilia, Orientagiovani e Piacenza Talenti, punti di riferimento per orientamento, cittadinanza attiva e opportunità professionali. Ciascuna matricola ha ricevuto in dono una bag griffata "Piacenza Città delle Università", contenente materiale informativo sui servizi e le opportunità offerti dal territorio.

Un ringraziamento particolare va ai rappresentanti degli studenti delle diverse realtà accademiche, che all’interno del tavolo dedicato, previsto dal Protocollo Atenei, hanno curato ideazione, coordinamento e supporto organizzativo della serata, rendendo la Student Night un vero esempio di coprogettazione universitaria.

"La Student Night - rimarca a questo proposito l'assessore Brianzi - si conferma un momento simbolico dell’accoglienza universitaria in città. Ringrazio gli atenei, le studentesse e gli studenti, le istituzioni e tutte le realtà che hanno contribuito al successo della serata. Un grazie particolare ai rappresentanti degli studenti che hanno lavorato con grande serietà e spirito collaborativo nel tavolo previsto dal Protocollo Atenei: il loro protagonismo è il cuore di un’autentica città delle università. Vedere così tanti giovani vivere insieme il rinnovato spazio TOO, di cui ringraziamo la gestione, è un segnale importante: Piacenza continua a crescere come città aperta, accogliente e delle Università".

Nella foto, l'assessore Brianzi con un gruppo di studenti.

Pubblicato il 21 novembre 2025

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Imprenditrici in campo per parità di genere e sviluppo del territorio

 Capitane dindustria Camera di Commercio

“La certificazione della parità di genere. Un'opportunità per le imprese”; è su questo tema che si è sviluppato il webinar organizzato dal Comitato per l’imprenditoria femminile della Camera di commercio dell’Emilia, per offrire alle aziende un’occasione di confronto sulle opportunità offerte dalla certificazione della parità di genere, uno dei grandi obiettivi dell’Agenda 2030 dell’Onu. “In questi anni – sottolinea la vicepresidente del comitato, l’imprenditrice piacentina Federica Bussandri – si sono fatti passi in avanti, ma una effettiva parità di genere si scontra ancora con le sperequazioni che riguardano, in particolare, carriere e retribuzioni, quando in realtà l’allineamento dei trattamenti consentirebbe di valorizzare, anche in termini di competitività, quella componente femminile che tanto nel lavoro dipendente quanto a livello imprenditoriale assicura un contributo fondamentale allo sviluppo”.

“Proprio per questa ragione – prosegue Federica Bussandri – nel corso del webinar, oltre ad offrire indicazioni concrete sul come arrivare alla parità di genere e alla certificazione di questo risultato, abbiamo ascoltato significative esperienze di alcune imprese del territorio, già certificate, che hanno parlato sia delle difficoltà incontrate nel percorso che dei vantaggi competitivi ottenuti”. Sempre con lo sguardo rivolto al lavoro e all’impresa femminile, il Comitato ha già calendarizzato un nuovo incontro, il 20 novembre nella sede camerale di Parma, nell’ambito del quale un centinaio di imprenditrici si incontreranno fisicamente nell’ambito del "business speed date al femminile", opportunità per farsi conoscere e presentare la propria attività in modo informale, attivando così nuovi rapporti d’affari tra imprese. Sarà un confronto diretto “one to one” tra le imprenditrici, finalizzato allo scambio di informazioni sulle rispettive attività e di tutti gli elementi utili ad attivare possibili collaborazioni.

“Siamo molto liete – conclude la vicepresidente del comitato camerale per l’imprenditoria femminile, composto da 27 esponenti delle associazioni imprenditoriali di Piacenza, Parma e Reggio Emilia - di offrire questa possibilità di creare nuove conoscenze, di fare gruppo, di ampliare le visioni e le condivisioni tra imprese e territori, rafforzando ulteriormente il ruolo delle donne imprenditrici a sostegno dello sviluppo locale”.

Pubblicato il 20 novembre 2025

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