Il Comune di Gragnano è pronto a implementare la vocazione socio-educativa della Casa Comunale e degli spazi pubblici adiacenti, infatti ha candidato per il bando “Piccoli Comuni” un ambizioso progetto dell’importo di 700mila euro che mira a rigenerare in questa chiave di lettura questa area del paese. Sono il sindaco Patrizia Calza e l’assessore al Bilancio Alberto Frattola a esporne le caratteristiche. “Nostro desiderio – spiega Calza – è quello di continuare nell’opera di rigenerazione del nostro patrimonio pubblico, attingendo a bandi che ci consentono di non intaccare le risorse comunali, in particolare trasformando alcuni luoghi affinché non siano esclusivamente occupati ma abitati favorendo gli incontri, la socializzazione e l’integrazione in un’ottica di vocazione socio-educativa”.

“Il Comune è un edificio già ora caratterizzato da una forte polifunzionalità socio educativa: oltre agli uffici comunali, veri e propri, accoglie infatti il Centro Aggregativo per bambini di scuola elementare e medie a disagio sociale che provengono da tutto il Distretto e la Biblioteca comunale al piano terra. Eppure una sua parte – rimarca l’assessore Frattola – non risulta del tutto valorizzata come edificio centro servizi: la strategia propone dunque la sua rifunzionalizzazione a centro socio-educativo ma non solo. Infatti puntiamo a trasformare il Palazzo Comunale e i suoi spazi pubblici adiacenti nel luogo di centralità per la propria comunità: un luogo, nel vero senso del termine dal punto di vista culturale e sociale”. Dunque dopo la ristrutturazione del Centro Culturale con le destinazioni che verranno esplicitate a breve in occasione dell’ inaugurazione e l’ampliamento della Biblioteca Comunale ora si vorrebbe fare un ulteriore passo avanti. L’intervento denominato "Ristrutturazione e rifunzionalizzazione di parte dell’ala sud della Casa comunale ad attività sociali ed educative (centro aggregativo e polifunzionale per giovani) e riattivazione degli spazi pubblici polifunzionali intorno al Comune" mira a realizzare diversi obiettivi di cui i più significativi sono: l’ampliamento dello spazio destinato al Centro Aggregativo giovanile sia all’interno dell’edificio comunale sia in continuità con la piazza della Pace; la rigenerazione del cortile interno alla Casa Comunale, in continuità con la piazza pubblica retrostante in modo da creare uno spazio urbano di dimensioni contenute ma di grande importanza per le connessioni in grado di generare. Il cortile infatti riconfigurato e attrezzato diventa luogo ideale anche per attività culturali ed educative connesse alla biblioteca comunale posta al piano terra; infine la rifunzionalizzazione della piazza stessa. Infatti una parte della piazza ospiterà il campo di basket già oggi presente per attività sportive libere da parte dei cittadini mentre l’altra parte vedrà la realizzazione di una struttura dotata delle necessarie infrastrutturazioni tecnologiche che potrà essere attrezzata per eventi, manifestazioni e spettacoli . “Si tratta di un progetto che mira a soddisfare più esigenze e a consentire più facilmente lo svolgimento di attività che già vengono realizzate quale il cinema all’aperto, gli eventi e le manifestazioni tradizionali e lo svolgimento di attività aggregative giovanili”, concludono gli amministratori. “Indipendentemente dall’esito del progetto cercheremo di riqualificare in tempi brevi lo spazio giochi che affianca la piazza secondo alcune indicazioni che sono pervenute anche dai frequentatori. Ovviamente l’arrivo di queste risorse consentirebbe di rivedere in toto lo spazio pubblico”.

Nella foto, Patrizia Calza e l'assessore Alberto Frattola.

Pubblicato il 14 novembre 2023

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Anche quest’anno, in occasione della Giornata Internazionale Contro la Violenza sulle Donne, l'Emporio Solidale Piacenza propone alla cittadinanza un momento di sensibilizzazione, con la presentazione dell’installazione “La forza delle donne ha radici profonde”; l'iniziativa è i programma lunedì 20 novembre alle ore 17.
“L’impegno di Emporio nel promuovere la cultura della solidarietà e del rispetto - afferma Mario Idda, presidente dell’Associazione - prosegue 365 giorni all’anno. Per questo 25 novembre abbiamo scelto di realizzare un’opera simbolo, che vuole rappresentare la forza e la tenacia di tutte le donne che ogni giorno riescono a resistere e risplendere pur vivendo in ambienti ostili e difficili, alimentando così l’intera umanità”.
L'opera è stata realizzata dai volontari di Emporio Solidale e rimarrà visibile in Emporio per l'intera settimana del 25 novembre. A seguire, verrà donata al Comune di Piacenza.
Durante il pomeriggio interverrà il Presidente di Emporio Solidale Piacenza che illustrerà l'installazione e ci sarà un breve intrattenimento musicale a cura delle Studentesse del Conservatorio Nicolini di Piacenza.

Pubblicato il 14 novembre 2023

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Mercoledì 15 novembre all’Auditorium Sant’Ilario a Piacenza si svolgerà un convegno organizzato dall’AUSl di Piacenza in collaborazione con la Cooperativa Sociale Agricola Onlus Perinelli.
Il tema è il lavoro che cura, cioè il lavoro visto come un prezioso strumento per realizzare percorsi in integrazione e di acquisizione di autonomia nelle persone con fragilità.

Il Programma:
Si inizia alle ore 9 con i saluti del dott. Massimo Rossetti, neuropsichiatra e direttore DSM-DP Ausl di Piacenza e di Nicoletta Corvi, assessora alle Politiche sociali Comune di Piacenza; segue l' apertura ai lavori a cura del dott. Piero Verani, dirigente psicologo psicoterapeuta Ausl di Piacenza.
Di seguito si parlerà di “Fondamenti della Recovery e prospettive della Recovery College” con il dott. Fabio Lucchi, psichiatra e direttore DSM - DP Ausl di Bologna; poi RadioShock intervista il dott. Lucchi;
“IPS e interventi riabilitativi” è il tema affrontato dal dott. Corrado Cappa, psichiatra, primario Psichiatria di Collegamento e Inclusione Sociale;
Claudio Bassanetti, imprenditore membro CDA I Perinelli e Carlo Fenaroli, presidente Consorzio Cascina Clarabella parleranno “I Perinelli e imprenditorialità sociale”;
seguirà l'intervento su “La città che include”  a cura di  Luigi Squeri, dirigente Servizi alla persona Comune di Piacenza;
Nel pomeriggio WORKSHOP “Recovery College”: come sviluppare esperienze di recovery nei servizi specialistici e nel territorio piacentino.

Pubblicato il 14 novembre 2023

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Lo stipendio dei piacentini presenta una media di 22.487 euro all’anno. A tracciare il quadro in Italia e nelle singole province è l’Ufficio Studi CGIa (Associazione Artigiani e Piccole Imprese Mestre) sulla base dei dati Inps ricavati dall’“Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato” (esclusi operai agricoli e domestici). Elaborazione e analisi che fotografano la situazione nazionale e stillano una graduatoria - retribuzioni medie lorde per provincia di lavoro - che vede il territorio locale in 29° posizione. Con 22.487 euro all’anno Piacenza conta 618 euro in più - pari al 2,8% - rispetto al dato medio nazionale (21.868 euro), ma si segnala anche per distanza dalle altre province emiliane, tutte inserite nella top five. Parma si colloca difatti al secondo posto della classifica con 25.912 euro l’anno, sul terzo gradino c’è Bologna (25.797 euro l’anno) e a seguire Modena (25.722 euro l’anno) e Reggio Emilia (25.566 euro l’anno). In testa Milano, dove i lavoratori portano a casa 31.202 euro annui. Salari più consistenti anche nelle confinanti Lodi (24.143 euro l’anno, 11° posizione) e Cremona (23.305 euro l’anno, 19° posizione). Stipendi quindi più pesanti nel capoluogo lombardo e lungo la via Emilia, come osserva la Cgia. “Dall’analisi provinciale delle retribuzioni medie lorde pagate ai lavoratori dipendenti del settore privato emerge che, nel 2021, Milano è stata la realtà con gli stipendi più elevati: 31.202 euro. Seguono Parma con 25.912 euro, Bologna con 25.797 euro, Modena con 25.722 euro e Reggio Emilia con 25.566 euro. In tutte queste realtà emiliane, la forte concentrazione di settori ad alta produttività e a elevato valore aggiunto - come la produzione di auto di lusso, la meccanica, l’automotive, la meccatronica, il biomedicale e l’agroalimentare - ha “garantito” alle maestranze di questi territori buste paga molto pesanti. I lavoratori dipendenti più «poveri», invece, si trovavano a Nuoro dove percepivano una retribuzione media lorda annua pari a 13.338 euro, a Cosenza con 13.141 euro e a Trapani con 13.137 euro. I più “sfortunati”, infine, lavoravano a Vibo Valentia dove in un anno di lavoro hanno portato a casa solo 11.823 euro”.

“Come in molti paesi d’Europa, anche in Italia le differenze salariali a livello territoriale sono importanti”, scrive Cgia. “Nel 2021, ad esempio, la retribuzione media lorda annua dei lavoratori dipendenti italiani occupati nel settore privato nella Città Metropolitana di Milano era di 31.202 euro, a Palermo, invece, di 16.349 euro. Praticamente nella capitale economica del Paese un ipotetico lavoratore dipendente medio due anni fa percepiva il 90% in più di un collega occupato nel capoluogo regionale siciliano. Tuttavia, se il confronto viene eseguito con la provincia calabrese di Vibo Valentia, ultima nel Paese per retribuzione media lorda annua (11.823 euro), il salario del dipendente meneghino era addirittura superiore del 164%. La retribuzione media italiana, invece, ammontava a 21.868 euro”. “Gli aspetti emersi dall’elaborazione eseguita dall’Ufficio studi della Cgia su dati Inps ripropongono una vecchia questione: gli squilibri retributivi presenti tra le diverse aree del nostro Paese, come, ad esempio, tra Nord e Sud, ma anche tra le aree urbane e quelle rurali. Questione che le parti sociali hanno tentato di risolvere, dopo l’abolizione delle cosiddette gabbie salariali avvenuta nei primi anni ’70 del secolo scorso, attraverso l’impiego del contratto collettivo nazionale del lavoro (Ccnl). L’applicazione, però, ha prodotto solo in parte gli effetti sperati. Le disuguaglianze salariali tra le ripartizioni geografiche sono rimaste perché nel settore privato le multinazionali, le utilities, le imprese medio-grandi, le società finanziarie/assicurative/bancarie che - tendenzialmente riconoscono ai propri dipendenti stipendi molto più elevati della media - sono ubicate prevalentemente nelle aree metropolitane del Nord. Le tipologie di aziende appena richiamate, infatti, dispongono di una quota di personale con qualifiche professionali sul totale molto elevata (manager, dirigenti, quadri, tecnici, etc.), con livelli di istruzione alti a cui va corrisposto uno stipendio importante. Infine, non va nemmeno scordato che il lavoro irregolare è diffuso soprattutto nel Mezzogiorno e da sempre questa piaga sociale ed economica provoca un abbassamento dei salari contrattualizzati dei settori (agricoltura, servizi alla persona, commercio, etc.), ubicati nelle aree interessate da questo fenomeno”. “Tuttavia - sottolinea l’ufficio studi - se invece di comparare il dato medio tra aree geografiche diverse lo facciamo tra lavoratori dello stesso settore, le differenze territoriali si riducono e mediamente sono addirittura più contenute di quelle presenti in altri paesi europei. Pertanto, possiamo dire che in Italia le disuguaglianze salariali a livello geografico sono importanti, ma, grazie a un preponderante ricorso alla contrattazione centralizzata, abbiamo differenziali più contenuti rispetto agli altri Paesi. Per contro, la scarsa diffusione in Italia della contrattazione decentrata - istituto, ad esempio, molto diffuso in Germania - non consente ai salari reali di rimanere agganciati all’andamento dell’inflazione, al costo delle abitazioni e ai livelli di produttività locale, facendoci scontare anche dei gap retributivi medi con gli altri paesi molto importanti”.

Pubblicato il 12 novembre 2023

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