Prima regione in Italia per raccolta differenziata. È l’Emilia-Romagna che, nel 2024, ha visto crescere ancora questo processo di separazione dei rifiuti, per tipo di materiale, toccando quota 79% a livello regionale, superando il Veneto che da anni occupava il gradino più alto del podio, con un incremento del +1,8% rispetto al 2023, perfettamente in linea con le previsioni del Piano rifiuti. Ora, in base al Rapporto Rifiuti Urbani 2025, redatto dall’Ispra e appena pubblicato, l’Emilia-Romagna risulta essere anche la regione che differenzia di più. “Il risultato certificato da Ispra- commenta l’assessora regionale all’Ambiente, Irene Priolo- conferma che la strada intrapresa è quella giusta e anzi, già sappiamo che il 2025 si chiuderà con il raggiungimento dell’obiettivo dell’80%. Nel 2020 partivamo dal 72,2%, una crescita di quasi 8 punti percentuali è straordinaria. È la prima volta che raggiungiamo questo traguardo che ci riempie di soddisfazione, ma soprattutto ci impegna a continuare a investire in innovazione, qualità del servizio e partecipazione delle comunità. La collaborazione tra cittadine, cittadini, Comuni e gestori resta il motore principale di questo percorso: solo così possiamo trasformare ciò che è considerato uno scarto in una vera risorsa e rendere concreta la transizione ecologica puntando sull’economia circolare e l’innovazione del sistema produttivo”.

 I DATI PER PROVINCIA E PER CAPOLUOGHI

Analizzando i dati provinciali, emergono differenze legate alle specificità territoriali e alle scelte organizzative delle amministrazioni locali. Tra le province più virtuose spiccano Reggio Emilia con l’84,4% (+1,1%), Modena all’84,2% (+5,5%) e Forlì-Cesena con l’83,2% (+1,5%). Seguono Ravenna all’80,7% (+2,4%), Parma al 79,8% (+0,2%), Ferrara al 76,9% (-0,2%), Bologna al 75,1% (+1,5%), Piacenza al 74,2% (+1,2%) e Rimini al 69,2% (+0,4%). Guardando ai Comuni capoluogo, Ferrara raggiunge l’88,3% (+0,4%) di raccolta differenziata, seguita da Reggio Emilia con l’84,5% (+0,6%), Forlì con l’82,0% (+0,1%), Parma con l’81,1% (+0,2%), Ravenna con il 79,5% (+3,5%), Modena con il 78,9% (+5,5%), Bologna con il 72,8% (-0,1%), Piacenza con il 72,0% (+0,7%) e Rimini con il 66,8% (+1,0%). A Rimini, va segnalato che non è ancora partita la procedura di affidamento del servizio, condizione che ha limitato gli investimenti per migliorare ulteriormente le performance.

Continua a crescere anche la quota dei Comuni che raggiungono o superano l’80% di raccolta differenziata: sono 167, pari al 50,6% del totale, mentre ben 36 Comuni (10,9%) hanno superato la soglia del 90%. Fondamentale il ruolo della regolazione, che ha consentito di coprire quasi tutti i territori provinciali con contratti di lungo periodo: sono infatti 12 su 19 i bacini gestionali con affidamenti completati al 2024, tutti assegnati a operatori qualificati e con obiettivi ambientali coerenti con il PRRB 2022-2027. Nel dettaglio, nel 2024 l’organico si conferma la frazione di rifiuto più raccolta in modo differenziato, con una quota del 37,4%, seguita da carta (18,9%), vetro (8,6%), legno (8,4%), plastica (8%) e ingombranti (4,4%).

Pubblicato il 17 dicembre 2025

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Il kick-off nel campus di Piacenza ha aperto ufficialmente la nuova edizione di MyMentor. La decima stagione appena conclusa, festeggiata come merita un anniversario importante, ha raccolto i frutti della lungimiranza di questo progetto, come aveva detto Anna Maria Fellegara, pro-rettore vicario dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.
MyMentor è il programma che abbina mentor, ossia professionisti affermati, spesso laureati all’Università Cattolica, e mentee, cioè studenti interessati a ricevere consigli per il proprio orientamento professionale e la crescita personale, sulla base di specifiche aree di interesse.
È un’idea nata nella Sede di Piacenza-Cremona dell’Università Cattolica, nell’ambito del corso di laurea magistrale in Gestione d’Azienda - profilo General Management, con le docenti della Facoltà di Economia e Giurisprudenza Elena Zuffada, Franca Cantoni e Roberta Virtuani.
L’undicesima edizione è iniziata con i saluti di Pier Sandro Cocconcelli, Preside della Facoltà di Scienze Agrarie, alimentari e ambientali, del professor Francesco Timpano, delegato dal Marco Allena, Preside della Facoltà di Economia e Giurisprudenza, e del direttore di Sede, Angelo Manfredini.

«MyMentor nasce per colmare il divario tra istruzione formale e mondo professionale, grazie all'imprescindibile supporto del Servizio Stage e Placement e del Comitato scientifico di MyMentor» ha spiegato Fabrizio Capocasale, program manager del progetto. «In oltre dieci anni, abbiamo accompagnato più di 800 studenti, offrendo loro uno spazio protetto in cui sperimentare, imparare e crescere. Un percorso in cui i mentor non sono trasmettitori di istruzioni, ma guide capaci di aiutare gli studenti a guardare oltre, trasformando gli ostacoli in risorse, anche grazie al reverse mentoring, che valorizza la loro prospettiva fresca e innovativa». Da undici anni il progetto dell’Università Cattolica accompagna i laureandi delle Facoltà di Economia e Giurisprudenza e di Scienze agrarie, alimentari e ambientali ad un incontro diretto con manager e professionisti, trasformando il passaggio dal percorso accademico al mercato del lavoro in un’esperienza guidata, concreta e personalizzata. Una filosofia racchiusa nel principio che da sempre anima il progetto: bridging the gap. «Costruire connessioni autentiche, aprire porte, offrire direzioni. Non uno slogan, ma un impegno concreto rivolto ai giovani» hanno spiegato, insieme a Capocasale, Giuseppe Ghittoni, Max Traversone e Giulio Drei, tra gli ideatori del format, dopo l’intervento della professoressa Cantoni su “UC CareER Hub: MyMentor 2030, percorsi di sviluppo sostenibile e inclusivo”.

Quest’anno il progetto coinvolge complessivamente 87 coppie tra i campus di Piacenza e di Cremona, numeri che testimoniano l’ampiezza di un format ormai radicato nel tessuto formativo dell’ateneo. A Piacenza le coppie mentor-mentee sono ben 61 coppie, distribuite tra i percorsi di AgriSystem (4), Agricoltura sostenibile e di precisione (4), Scienze e tecnologie alimentari (4), Banking e Consulting (12), Global Business Management (3), Giurisprudenza (9), Gestione d’Azienda (25, di cui 8 coppie nel profilo Consulenza e Governance, 13 in General Management e 4 nel profilo Sostenibilità). A queste, si aggiungono altre 26 coppie nel campus di Cremona. E poi c’è la mentorship duale, ossia cinque casi in cui al mentee sono stati abbinati ben due mentor, così da poter ottimizzare al meglio le competenze dei professionisti operanti in due aree funzionali differenti, tenendo presente le preferenze espresse da ogni mentee.

Pubblicato il 16 dicembre 2025

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Sta prendendo forma a Piacenza “Next Pro-Formazione Tecnico Contabile Professionale”, il nuovo percorso ideato dalla Scuola Professionale Skill Lab Amministrazione Italia in collaborazione con l’Unione giovani dottori commercialisti di Piacenza-Lodi, Istituto Cappellari e Infomedia Formazione. Un progetto nato per rispondere a un’esigenza concreta: formare figure amministrative, contabili e fiscali realmente pronte per l’ingresso nel mondo del lavoro Il percorso, articolato in 250 ore suddivise in tre fasi – contabilità base, bilancio/fiscalità/software e dichiarativi – è rivolto principalmente a giovani neodiplomati, ma ha attratto anche candidati con esperienze eterogenee, accomunati dalla necessità di acquisire competenze immediatamente spendibili. La selezione è avvenuta tramite colloqui, test e questionari motivazionali, da cui sono stati individuati i profili più adatti alle richieste degli studi e delle imprese del territorio.

Fabio Maggi, presidente dell’Unione Giovani Commercialisti di Piacenza e di Skill Lab Amministrazione Italia, ha ribadito il valore strategico del progetto: “Next Pro rappresenta un investimento concreto nel futuro dei giovani e nella crescita delle competenze che servono davvero agli studi professionali. Il nostro impegno è garantire che il percorso formativo si traduca in un vero contratto di lavoro, creando figure tecniche pronte e stabili nel tempo”. A conferma del radicamento territoriale, numerosi studi professionali – fra cui Studio Avella, Studio Lavezzi, Studio Cammi, Studio Macrì, Studio Benzi – hanno assicurato un sostegno diretto al progetto e si sono dichiarati disponibili ad assumere i partecipanti al termine del percorso di specializzazione. Ad aderire al progetto anche Confservizi Piacenza srl e Apima Piacenza.

 “Sosteniamo Next Pro – spiega Francesco Avella -perché crea un collegamento reale tra formazione e professione. Non si tratta soltanto di un corso, ma di un percorso di crescita reciproca: i giovani acquisiscono competenze concrete, mentre studi e aziende trovano risorse qualificate, già pronte a operare”. L’assessore alle politiche giovanili del Comune di Piacenza, Francesco Brianzi, ha rimarcato il valore dell’iniziativa: “I partecipanti stanno acquisendo competenze spendibili immediatamente, anche qualora decidessero di aprire una partita Iva in autonomia. È un progetto che guarda avanti e che risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione”. “Dobbiamo aprire – ha aggiunto Andrea Fossati, consigliere comunale - questa strada: le altre regioni ci guardano. Next Pro è un modello che può essere replicato, perché coniuga formazione, lavoro e responsabilità verso il territorio”.

I partecipanti – selezionati tra circa settanta candidati – hanno espresso entusiasmo e soddisfazione per un percorso che definiscono “diverso da qualunque esperienza scolastica”. Le testimonianze raccolte confermano l’approccio concreto dell’iniziativa: “Qui capiamo realmente come si lavora in uno studio professionale. Non è teoria: è pratica quotidiana, software, casi reali, documenti, scadenze”, spiegano Laurette Doungue Mafo, Andrea Braga e Aleksandar Dimitrov. Il corpo docente di Next Pro – coordinato da Paola Fantini – è composto in larga parte da dottori commercialisti attivi professionalmente, che hanno scelto di mettere a disposizione la propria esperienza operativa. Mattia Valorosi sottolinea così il valore sistemico del progetto: “Skill Lab Italia colma l’ampio divario tra scuola e lavoro, permettendo agli studenti di acquisire competenze tecniche e ai docenti di individuare risorse qualificate da inserire nei propri studi. In un mercato dove è sempre più difficile reperire personale formato, rappresenta un’opportunità concreta per entrambe le parti”. “È unico – aggiunge Patrizia Rossi - nel nostro territorio: mette in contatto giovani e studi in modo concreto. Il percorso supera la teoria e porta i ragazzi a confrontarsi con la realtà quotidiana di un’azienda o di uno studio. È un investimento reciproco che valorizza giovani e imprese, rafforzando l’intero tessuto professionale”.

Francesco Perini evidenzia la qualità del gruppo selezionato: “Formare questi giovani è un piacere: entusiasmo, attenzione e voglia di crescere sono costanti. Il percorso crea una continuità reale tra formazione scolastica-universitaria e pratica quotidiana dello studio professionale”. Mattia Magnani ha richiamato inoltre l’importanza delle competenze trasversali, della familiarità con software gestionali, della capacità di lettura dei processi amministrativi e della collaborazione in team: elementi ormai indispensabili per operare efficacemente negli studi e nelle imprese moderne.

Un ringraziamento al corpo docenti In chiusura, viene rivolto un ringraziamento a tutti gli altri componenti del team didattico composto dai commercialisti: Arianna Molinaroli, Carlo Bernardelli, Carlo Salice, Daniela Cristillo, Danila Gambazza, Danila Dosi, Francesca Lombardelli, Matteo Galante, Loretta Buschi, Marisa Benzi, Margherita Ferrante, Silvia Sardo, Valentina Solari, Roberta Cassinelli e Gianluigi Boselli, oltre al coordinamento di Paola Fantini, per l’impegno e la qualità del lavoro svolto.

Pubblicato il 17 dicembre 2025

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L’Associazione Nazionale Oltre Le Frontiere (Anolf), nata presso la Cisl per l’aiuto e il supporto ai cittadini stranieri, ha dato sostanza al suo impegno a sostegno della comunità ucraina. Anolf ha scelto di stanziare un contributo economico all’associazione di volontariato Nadiya (che in ucraino significa “Speranza”), con l’obiettivo di sostenere il popolo ucraino. La donazione ammonta a 1460 euro e intende supportare i progetti umanitari presentato da Nadiya, principalmente rivolti a donne e bambini delle città più devastate dalla guerra. L’associazione Nadiya è nota per i suoi sforzi fin dall’inizio del conflitto, con spedizioni in Ucraina generi di prima necessità. Iniziative di solidarietà precedenti, promosse dalla CISL in collaborazione con Anteas, hanno già contribuito all’acquisto di due ambulanze negli scorsi anni. Anolf ha ribadito il proprio impegno per la pace, sottolineando che “ogni guerra è una sconfitta per l’umanità” e le conseguenze inaccettabili del ricorso al violenza da parte di chi la vede come uno strumento praticabile dei problemi internazionali”.

La relazione del presidente Anolf Ivan Bersani: le criticità del lavoro straniero

L'evento della donazione ha fatto da cornice alla relazione del presidente Anolf, Ivan Bersani, incentrata sulla condizione degli stranieri in Italia, un tema che influenza il futuro del tessuto produttivo ed economico del Paese 
Ivan Bersani ha evidenziato come non si possano ignorare le criticità politiche e burocratiche che colpiscono i diritti dei lavoratori stranieri. Ha affermato che parlare di stranieri significa parlare di persone, ma anche di politica, legalità, produttività e servizi pubblici. Il presidente Anolf ha individuato la principale criticità nella contraddizione politica di fondo: l’Italia ha bisogno di lavoratori stranieri — interi settori come la logistica, l'agricoltura, l'edilizia e l'assistenza alla persona dipendono da essi — ma non possiede un sistema politico in grado di gestire questa realtà con strumenti adeguati,. Questo porta a un sistema che non programma, non accompagna e non integra.Tale incoerenza è manifesta nel sistema dei Decreti flussi, che spesso arrivano in ritardo, presentano quote sottodimensionate e non riflettono i reali fabbisogni produttivi. La conseguente scommessa del click day genera liste d'attesa infinite, creando un terreno fertile per l'irregolarità, lo sfruttamento e il lavoro nero, che in alcune aree sfocia in una vera e propria tratta di esseri umani. Anolf auspica, perciò, il ritorno a una legge che consenta la ricerca di lavoro in loco. Bersani ha avvertito che quando la politica programma male, a pagare sono le persone, e a trarne vantaggio sono gli sfruttatori, non solo quelli economici, ma anche quelli che si annidano nella burocrazia, come finte organizzazioni e consulenti improvvisati.

Burocrazia e Tempi Inammissibili
Se la politica è incoerente, la burocrazia non è da meno. La normativa in continua evoluzione e le politiche migratorie mutevoli ingessano il sistema, causando criticità legate ai tempi, alle competenze istituzionali e alla carenza di personale. Le pratiche per permessi di soggiorno o ricongiungimenti familiari richiedono spesso mesi, superando di molto i termini di legge.
Le conseguenze di questi tempi eccessivi sono drammatiche, generando incertezza lavorativa, rischio di chiusura dei contratti, difficoltà nell’accesso ai servizi bancari e sanitari, e la sospensione di prestazioni INPS come l'Assegno Unico o l'Invalidità. Tutto ciò produce ansia e vulnerabilità psicologica, aumentando l'esposizione a incidenti e infortuni sul lavoro.

La Sfida del Sindacato. Per un Nuovo Patto Sociale
Di fronte a queste sfide, il sindacato ha il dovere di tutelare gli stranieri sia come persone che come lavoratori. La CISL e l'Anolf hanno già messo in atto azioni per rafforzare la tutela individuale, come l'assistenza nelle pratiche, la mediazione culturale e la lotta alle discriminazioni. Bersani ha chiesto di intervenire con azioni unitarie, come già sperimentato a Piacenza con la "Carta di Piacenza", per richiedere procedure più snelle, potenziamento e digitalizzazione degli sportelli.
Il presidente ha concluso sottolineando l'urgenza di un Nuovo Patto Sociale basato su trasparenza e legalità. Questo patto deve mirare a un ingresso ordinato e sicuro nel mercato del lavoro, tenendo conto delle competenze necessarie. Ha evidenziato l'importanza di rafforzare i servizi territoriali e promuovere politiche abitative che evitino la ghettizzazione,
Infine, Bersani ha invitato a una riflessione seria sulla cittadinanza e la partecipazione per le seconde generazioni: "Un ragazzo nato o cresciuto qui, che studia, lavora, paga le tasse, non può essere trattato come un ospite temporaneo". Questo patto è indispensabile e urgente a causa del declino demografico (che mette a rischio il welfare), della transizione ecologica e digitale (che richiede nuove competenze), e del rischio crescente di polarizzazione sociale. La migrazione, se governata e non subita, è un fattore che rafforza la società, non che la divide.

Nella foto, Ivan Bersani (Presidente Anolf) accanto a Lyudmyla Popovych, pres. dell'Ass. Nadiya (Odv referente degli ucraini a Piacenza (al centro della foto).

Pubblicato il 16 dicembre 2025

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