Castel San Giovanni, accordo per Amazon grazie a Fit-Cisl
Amazon Castel San Giovanni, svolta nelle relazioni sindacali con ricadute positive per i lavoratori e le lavoratrici. L'incontro del 6 giugno tra i rappresentanti di FIT-CISL Piacenza e il management di Amazon Italia Logistica ha portato ad un accordo per il sito Amazon MXP5.
Il dialogo tra FIT-CISL e Amazon Italia Logistica permette soluzioni per la conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione alle esigenze delle lavoratrici madri.
Flessibilità estiva: soluzione per le madri lavoratrici
Il risultato più significativo dell'incontro riguarda l'introduzione di innovative forme di flessibilità oraria per la stagione estiva 2025. Dal 1° luglio al 28 settembre, le dipendenti madri con figli da 0 a 8 anni potranno finalmente conciliare meglio i tempi di vita e di lavoro grazie a misure concrete e flessibili. "Questa è una vittoria per tutte le lavoratrici che ogni giorno si trovano a dover gestire le esigenze familiari con quelle professionali", sottolineano Salvatore Buono e Barbara Murelli, per FIT-CISL Piacenza. "Le opzioni introdotte - fanno presente i dirigenti sindacali, - dalla riduzione temporanea dell'orario fino a 6 ore, alla modifica degli orari di ingresso e uscita, fino alla possibilità di cambio turno - sono strumenti concreti che faranno la differenza nella vita quotidiana delle nostre iscritte."
Particolarmente significativa è la possibilità di cumulare le diverse opzioni, offrendo così la massima flessibilità possibile. La nostra organizzazione ha inoltre ottenuto l'impegno dell'azienda a valutare l'estensione di queste misure anche ai genitori single, dimostrando l'attenzione del sindacato verso tutte le situazioni familiari.
Part-time verticale: più tempo per la famiglia
Altra conquista importante è il rinnovo del part-time verticale, che permetterà ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato di lavorare quattro giorni alla settimana invece di cinque, mantenendo turni di 7 ore e 45 minuti per un totale di 31 ore settimanali. Un'opportunità che dal 1° luglio al 31 dicembre 2025 consentirà a molti dipendenti di dedicare più tempo alla famiglia e agli interessi personali.
Il programma ParentalUTO: sostegno concreto ai genitori
L'introduzione del programma ParentalUTO rappresenta un ulteriore passo avanti nel sostegno alla genitorialità. Grazie a questa iniziativa, che sarà attiva entro fine giugno, i dipendenti potranno utilizzare le proprie ferie e permessi in alternativa alle giornate non retribuite per l'assistenza ai figli malati, ampliando significativamente le tutele previste dalla legge: 12 giorni annui per i bambini da 0 a 3 anni e 5 giorni per quelli da 3 a 8 anni.
Sostenibilità ambientale e riconoscimenti economici
L'accordo tocca anche altri aspetti importanti della vita lavorativa. L'azienda ha confermato l'erogazione del premio annuale variabile di 75 euro lordi per il 2024, riconoscendo quanto previsto dal contratto integrativo provinciale del Terziario. Inoltre, per quanto riguarda la sostenibilità ambientale, è stata annunciata la sostituzione dei bicchieri di plastica con borracce personali.
Il metodo Fit Cisl: dialogo e determinazione
"Questo risultato dimostra l'efficacia del nostro metodo", sottolinea Salvatore Buono di Fit Cisl. "Il confronto costruttivo, unito alla determinazione nel perseguire gli obiettivi dei lavoratori, porta a risultati concreti."
La presenza dei rappresentanti sindacali unitari Stefano Ponzini e Thierno Diouf ha garantito il collegamento diretto con le esigenze dei lavoratori del sito, rendendo il dialogo ancora più efficace e rappresentativo.
Prossimi obiettivi
La Fit Cisl non si ferma qui. Durante l'incontro sono state sollevate ulteriori questioni che necessitano di approfondimento: dall'aumento del numero di SWAP trimestrali, alle problematiche sui varchi di uscita, fino alle modalità di accesso all'infermeria. L'organizzazione sindacale ha ribadito la volontà di proseguire il confronto anche a livello territoriale per affrontare le tematiche relative all'organizzazione del lavoro.
Pubblicato il 10 giugno 2025
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